포스코, 협력사 7천명 직접 고용…안전혁신·상생 노사모델 본격화
포스코(대표 이희근)가 포항·광양 제철소 생산 현장에서 조업을 지원하는 협력사 직원들을 직접 고용하는 로드맵을 8일 발표했다. 이는 산업현장 원·하청 구조의 구조적 문제를 해소하고 안전체계를 획기적으로 개선하기 위한 조치다.
포스코는 제철공정 특성상 24시간 가동되는 대규모 설비와 다양한 직무 환경으로 인해 그동안 직영과 협력사가 함께 근무하는 원·하청 구조를 유지해 왔다. 그러나 이번 결정으로 조업과 직접 연관된 지원업무를 수행하는 협력사 현장 직원 약 7천 명을 순차적으로 직접 고용할 방침이다.
이번 조치는 2011년부터 이어져 온 근로자지위 확인 소송을 일단락짓고, 포항과 광양 제철소에서 근무 중인 협력사 직원 가운데 입사를 희망하는 인원을 대상으로 단계적으로 채용을 진행하는 방식으로 추진된다.
포스코는 이를 ‘위험의 외주화’ 근절을 위한 핵심 전략으로 보고 있다. 이는 포스코그룹이 지난해 8월 발표한 ‘다단계 하청구조를 포함한 하도급 문제의 근본적 개선’ 방침을 구체적으로 실행한 사례로, 그룹 차원의 안전 중심 경영 의지를 반영한다.
포스코 관계자는 “협력사 직원의 직접 고용을 통해 산업현장의 안전 수준을 획기적으로 높이고, 상생 기반의 노사문화를 정착시켜 미래 철강 경쟁력을 강화해 나갈 것”이라고 밝혔다.
포스코 협력사 상생협의회 직원 측 역시 “이번 결정을 환영하며 장기간 이어진 소송으로 인한 갈등이 해소될 것으로 기대한다”며 “포스코의 일원으로서 책임감을 가지고 안전한 일터 조성에 기여하겠다”고 밝혔다.
포스코는 향후 직고용 직원들의 안정적인 현장 적응을 위해 직무역량 강화 교육과 조직문화 정착 프로그램을 지속적으로 운영할 계획이다.
이번 조치는 산업계 전반에 상생 노사모델을 제시하는 동시에, 철강산업이 직면한 위기를 협력과 통합의 방식으로 돌파하는 중요한 전환점이 될 것으로 평가된다. 또한 포항과 광양 지역 내 양질의 일자리 확대를 통해 지역 경제 활성화와 인재 유입에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.
