포스코가 직원들의 창의적인 아이디어를 바탕으로 현장 혁신을 이끄는 ‘2026 포스코 제안왕’을 선발했다.
포스코는 최근 한 해 동안 혁신적인 제안 활동으로 경영 성과에 크게 기여한 직원 3명을 ‘포스코 제안왕’으로 선정하고 인증패를 수여했다고 밝혔다. 올해 제안왕에는 포항제철소 STS제강부 3제강공장 이성호 계장, 광양제철소 에너지부 동력섹션 고상현 과장, 기술연구원 표면연구그룹 고석영 계장이 이름을 올렸다.
포스코는 사내 아이디어 플랫폼인 ‘제안 한마당’ 시스템의 실적을 기반으로 포항·광양제철소와 기술연구원에서 가장 높은 평가를 받은 직원을 최종 선발해 매년 ‘제안왕’을 시상하고 있다.
특히 올해는 직원 참여를 확대하기 위해 제안 제도를 대폭 개선했다. 우수 제안에 대한 보상을 강화하고 디지털 전환(DX) 분야 제안 항목을 새롭게 신설해 인공지능(AI), 로봇, 자동화, 공정관리정보시스템(PIMS) 등을 활용한 아이디어에 별도의 보상 체계와 가점을 부여했다.
또한 아이디어 등록만으로도 가치를 인정받을 수 있도록 제안 참여 문턱을 낮추고, 성과 검증 기간을 기존 6개월에서 3개월로 단축해 보상 체감 속도를 높였다. 이러한 제도 개선에 힘입어 지난 한 해 동안 접수된 제안은 2만 5천 건 이상에 달하며 직원들의 높은 참여를 이끌어냈다.
제안왕에 선정된 포항제철소 STS 3제강공장 이성호 계장은 “회사 정문에 적힌 ‘자원은 유한, 창의는 무한’이라는 문구가 제안왕에 도전할 수 있었던 원동력이었다”며 “현장을 바라보는 시각과 아이디어에는 한계가 없다는 확신으로 앞으로도 지속적인 개선 활동을 이어가겠다”고 말했다.
기술연구원 표면연구그룹 고석영 계장도 “제안 활동을 통해 문제 해결의 열쇠는 현장에 있다는 점을 깨달았다”며 “동료들과 문제의식을 공유하고 현상을 면밀히 파악해 현장 혁신의 실마리를 지속적으로 찾아가겠다”고 밝혔다.
한편 포스코는 제안왕 선발 제도를 통해 직원들의 창의적인 아이디어 발굴을 장려하고, 디지털 혁신을 이끄는 다양한 제안들을 현장에 적극 반영해 경쟁력을 높여 나갈 계획이다.
